第45章 春意盎然屌丝逆袭首富路

寒冬终于过去春天的气息悄然而至。

匠人村外的竹林冒出了嫩绿的新芽溪水欢快地流淌仿佛在诉说着生命的复苏。

铁柱站在新落成的“国际传统工艺交流中心”前望着这座融合了传统与现代的建筑心中充满了复杂的情绪。

今天是交流中心的开幕日也是匠人村发展史上的又一个里程碑。

来自世界各地的嘉宾即将齐聚于此共同探讨传统工艺的未来。

然而铁柱的喜悦中夹杂着一丝不安——快速发展带来的内部问题正在悄然显现。

“老板宾客们开始到了。

”二狗快步走来今天他特意穿了一套新西装但领带依然系得有些歪斜“省里的领导已经到门口了。

” 铁柱整理了一下衣领深吸一口气：“走吧去迎接客人。

” 开幕式隆重而热烈。

彩旗飘扬锣鼓喧天来自三十多个国家的代表齐聚一堂不同语言的交谈声汇成一首国际交响曲。

铁柱作为东道主致辞流利的英语和自信的姿态令人印象深刻。

“传统工艺是人类文明的瑰宝它跨越国界连接古今。

”铁柱的声音在会场回荡“匠人村愿与世界各国同仁一道守护传统拥抱创新让古老技艺焕发新的生机。

” 掌声如雷。

然而在嘉宾席上铁柱注意到几个熟悉的面孔——环球工艺集团的新任代表史密斯先生以及曾经试图挖走匠人村工匠的竞争对手。

他们面带微笑但眼神中透着审视与算计。

开幕式后是交流环节。

各国代表纷纷展示自己的传统工艺场面热烈而融洽。

然而在茶歇时间铁柱无意中听到了一段令人担忧的对话。

两个年轻工匠在角落里边喝咖啡边抱怨： “又接大订单了这下得连续加班一个月。

” “是啊说是要培养创新人才结果天天赶工哪来的时间创新？” “听说管理层年薪又涨了咱们的绩效奖却缩水了...” 铁柱心中一震。

他从未听过员工这样的私下议论。

发展太快是否已经忽视了最基本的员工关怀？ 当晚铁柱召集团队紧急会议。

他直接抛出问题：“我们的员工满意度如何？大家如实说。

” 一阵尴尬的沉默后林雪先开口：“确实有些问题。

业务增长太快工作量激增员工压力很大。

最近一个月已经有五人辞职都是核心技术人员。

” 二狗补充道：“猎头公司一直在挖我们的人开出的条件很诱人。

有些员工虽然没走但已经心生去意。

” 铁柱面色凝重：“为什么我现在才知道？” 马克回答：“大家不敢说。

您太忙了而且...而且有些中层管理者报喜不报忧。

” 铁柱站起身走到窗前。

夜色中的匠人村灯火通明美得如同仙境。

但这仙境背后是否已经出现了裂痕？ “从明天开始我亲自下一线。

”铁柱转身眼神坚定“所有高管轮流到基层工作真正了解员工困难和需求。

” 接下来的日子铁柱脱下西装穿上工装深入各个工坊。

他不再只听汇报而是亲自参与生产与员工同吃同劳动。

在漆器工坊他发现由于通风系统老化工匠们长期暴露在有害气体中；在刺绣工坊他看到因为照明不足许多工匠视力下降；在创新工场他发现年轻设计师们因为绩效考核压力不敢尝试有风险的新创意。

最让铁柱痛心的是在与一位老工匠的交谈中得知：由于连续加班这位工匠错过了儿子的生日妻子差点和他离婚。

“我们知道公司发展快大家都想出力。

”老工匠说“但也不能不要家啊...” 铁柱深受触动。

当晚他召开全体员工大会首先深深鞠了一躬：“对不起是我忽视了大家的感受。

从今天起我们调整工作方式。

” 他宣布了一系列改革措施：严格限制加班保证员工休息时间；改善工作环境更新设备；调整绩效考核鼓励创新冒险；设立家庭日邀请员工家属参观交流。

更重要的是他宣布实行“员工持股计划”让每个匠人村成员真正成为企业的主人。

改革初期遇到了不少阻力。

有些中层管理者抱怨：“这样会降低效率增加成本。

”甚至有二狗这样的老臣私下劝铁柱：“老板是不是太急了？慢慢改不行吗？” 铁柱坚定回应：“员工是企业根本。

失去根本再大的事业也是空中楼阁。

” 令人欣慰的是改革很快见到了成效。

员工流失率大幅下降工作效率不降反升创新提案数量增加了三倍。

一个月后匠人村举办了首次“家庭开放日”。

员工家属们参观亲人的工作环境体验传统工艺的魅力。

孩子们在工坊里兴奋地奔跑老人们欣慰地看着子女的工作成果。

铁柱的母亲也来了看着儿子与员工家属亲切交流眼中满是骄傲：“柱子真的长大了懂得疼人了。

” 然而外部挑战从未停止。

就在匠人村内部改革之际环球工艺集团发动了新一轮攻势。

这次他们改变了策略不再直接攻击而是采取了更隐蔽的方式。

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